2026년 정규직 전환 지원금 신청방법, 조건, 지원금 금액

비정규직으로 일하면서 “언젠가는 정규직이 될 수 있을까?”라는 고민, 한 번쯤 해보셨을 겁니다.

이런 고민을 하고 있다면 2026년 정규직 전환 지원금 제도는 반드시 알아두셔야 합니다.
이 제도는 단순한 현금 지원이 아니라, 비정규직을 정규직으로 전환하려는 기업의 부담을 줄여주는 정책입니다.

사업주가 먼저 사업 신청을 한 후, 정규직 전환을 해야합니다.

신청절차가 중요하니 먼저 사업 신청을 해 놓으세요!

정규직 전환 지원금이란

정규직 전환 지원금은 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 사업주에게 정부가 인건비 일부를 지원하는 고용 안정 정책입니다.

2026년부터 다시 본격 운영되며, 특히 30인 미만 소규모 사업장이 정규직 전환을 망설이는 가장 큰 이유인 인건비 부담을 줄이는 데 목적이 있습니다.

이 제도는 단순한 일회성 보조금이 아니라, 정규직 전환 이후 일정 기간 동안 고용을 유지해야만 지원이 이어지는 구조로, 형식적인 전환이 아닌 실제 고용 안정을 유도합니다.

지원금은 정규직으로 전환된 근로자 1인 기준으로 산정됩니다.

소규모 사업장 입장에서는 근로자 1명만 전환해도 연간 수백만 원의 인건비 부담을 줄일 수 있어, 실제 정규직 전환 결정에 영향을 주는 핵심 요소로 작용합니다.

정규직 전환 지원금은 모든 기업이 신청할 수 있는 제도가 아닙니다.
사업장 조건과 근로자 조건을 함께 충족해야 지원 대상이 됩니다.

※ 대기업·공공기관은 일반적으로 대상에서 제외되며, 영세·중소 사업장 중심으로 설계된 제도입니다.

공통 조건은 고용보험 가입이며, 정규직 전환 후 최소 1개월 이상 고용 유지가 필요합니다.
단기 아르바이트, 일용직 등 업무 연속성이 없는 경우는 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.

정규직 전환 지원금은 근로자가 신청하는 방식이 아니라 사업주(기업)가 신청하는 구조입니다.
가장 중요한 포인트는 정규직 전환 전에 ‘사업 참여 신청 → 승인’ 절차를 먼저 밟아야 한다는 점입니다.

※ 화면에서 ‘기업지원금 → 정규직 전환’으로 들어가면 관련 사업 메뉴가 한 번에 보입니다.

⚠️ 주의
정규직 전환을 먼저 해버리면 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
반드시 ‘사업 참여 신청 → 승인’을 먼저 진행한 뒤 전환 절차로 넘어가세요.

정규직 전환 지원금에서 가장 중요한 것은 신청 순서입니다.

정규직 전환을 먼저 해버리면 지원금 신청 자체가 불가능해질 수 있습니다.
따라서 근로자 입장에서도 “전환 전에 제도부터 확인하셨나요?”라고 한 번 짚어주는 것이 매우 중요합니다.

사업장 규모에 따라 지원 가능한 인원에도 제한이 있습니다.

다만 파견·사내하도급 근로자의 경우 일반 근로자보다 유연하게 적용되는 사례도 있어, 사업장별 확인이 필요합니다.

이 지원금은 근로자에게 직접 지급되지는 않지만, 다음 상황이라면 정규직 전환 가능성을 높이는 현실적인 근거가 됩니다.

제도를 알고 있다는 사실만으로도 정규직 전환 논의에서 “회사에도 이득이 되는 선택”임을 설명할 수 있습니다.

정규직 전환은 운이 아니라, 정보를 알고 준비한 사람에게 조금 더 가까워지는 선택지입니다.