매년 연말이 되면 가장 먼저 체크해야 하는 게 바로 다음 해 4대보험 요율인데요.
2026년부터는 국민연금과 건강보험료가 동시에 인상되면서, 실수령액 감소가 불가피해졌습니다.
“얼마나 오르길래 이렇게 말이 많지?” “월급에서 실제로 얼마나 더 빠져나갈까?”
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2026년 4대보험 요율 변화
2026년부터 적용될 4대보험 요율이 공식 확정되면서, 특히 국민연금·건강보험 인상이 가장 큰 이슈로 떠올랐습니다.
4대보험은 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험으로 구성되는데요, 이 중 국민연금은 중장기 인상 로드맵까지 포함되어 있어 영향력이 큽니다.
| 구분 | 2025년 | 2026년 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.0% | 9.5% | 단계적 인상 시작 |
| 건강보험 | 7.09% | 7.19% | 3년 만 인상 |
| 장기요양보험 | 12.95% | 13.14% | 건강보험 연동 |
| 고용보험 | 1.8% (동결) | ||
| 산재보험 | 업종별 요율 (변동 없음) | ||
국민연금 요율 인상
2026년 가장 큰 변화는 단연 국민연금 보험료율 인상입니다.
기존 9.0%에서 9.5%로 0.5%p 인상되며, 근로자와 사업주가 각각 4.75%씩 부담하게 됩니다.
여기서 끝이 아닙니다. 이번 인상은 단기 조정이 아니라, 2033년까지 단계적으로 13%까지 인상하는 계획의 시작입니다.
✔ 고령화 가속 ✔ 연금 수급자 급증 ✔ 기금 고갈 예상 시점(2055년 전후)
이런 배경 때문에 정부는 “지금 올리지 않으면 더 큰 부담이 온다”는 논리를 내세우고 있습니다.
건강보험·장기요양보험 인상
건강보험료 역시 2026년부터 인상됩니다.
✔ 건강보험: 7.09% → 7.19% ✔ 근로자·사업주 각 3.595% 부담
여기에 많은 분들이 놓치는 게 바로 장기요양보험료인데요.
장기요양보험은 건강보험료의 일정 비율로 부과되기 때문에, 건강보험이 오르면 자동으로 함께 인상됩니다.
2026년에는 12.95% → 13.14%로 조정되며, 고령 인구 증가와 요양 서비스 확대가 주요 원인으로 꼽히고 있습니다.
고용보험·산재보험은 동결
그나마 다행인 부분도 있습니다.
✔ 고용보험: 1.8% 유지 (근로자·사업주 각 0.9%) ✔ 산재보험: 업종별 요율 유지 (사업주 전액 부담)
단기적으로 추가 인상 계획은 없지만, 경기 상황에 따라 중장기 조정 가능성은 남아 있는 상태입니다.
연봉별 실수령액 변화｜2026년 연봉 3천만~1억 실수령액 표
| 연봉 | 세전 월급 | 4대보험 공제 합계 | 소득세·지방세 | 월 실수령액 |
|---|---|---|---|---|
| 3천 | 2,500,000 | 약 233,000 | 약 15,000 | 약 2,252,000 |
| 4천 | 3,333,000 | 약 311,000 | 약 41,000 | 약 2,981,000 |
| 5천 | 4,167,000 | 약 389,000 | 약 78,000 | 약 3,700,000 |
| 6천 | 5,000,000 | 약 467,000 | 약 130,000 | 약 4,403,000 |
| 7천 | 5,833,000 | 약 545,000 | 약 196,000 | 약 5,093,000 |
| 8천 | 6,667,000 | 약 622,000 | 약 279,000 | 약 5,766,000 |
| 9천 | 7,500,000 | 약 700,000 | 약 378,000 | 약 6,422,000 |
| 1억 | 8,333,000 | 약 778,000 | 약 498,000 | 약 7,057,000 |
| 2억 | 16,667,000 | 약 1,556,000 | 약 2,050,000 | 약 13,060,000 |
※ 위 표는 2026년 4대보험 요율 인상분을 반영한 예시이며, 실제 실수령액은 회사 복지 제도, 상여 지급 방식, 부양가족 수에 따라 차이가 발생할 수 있습니다.
위 연봉별 실수령액을 보면 체감이 더 쉬운데요, 그중에서도 가장 많이 궁금해하시는 월급 300만 원 구간을 기준으로 2026년 4대보험 인상분을 따로 계산해보면 다음과 같습니다.
월급 300만 원 기준, 실제 얼마나 더 낼까?
실제 월급 기준으로 계산해봤습니다.
| 항목 | 추가 부담액(월) |
|---|---|
| 국민연금 | 약 7,500원 |
| 건강보험 + 장기요양 | 약 1,700원 |
| 총 추가 부담 | 약 9,200원 이상 |
한 달로 보면 작아 보여도, 1년이면 10만 원 이상, 장기적으로는 무시하기 어려운 금액입니다.
사업주 입장에서는 직원 수가 많을수록 부담이 더 크게 체감될 수밖에 없습니다.
4대보험 올리는 이유
많은 분들이 가장 궁금해하는 부분입니다.
✔ 국민연금 기금 고갈 우려 ✔ 의료비·요양비 급증 ✔ 사회안전망 유지 필요성
정부는 “지금 조금씩 올리지 않으면, 미래에는 더 큰 폭의 인상이나 제도 붕괴가 올 수 있다”는 입장입니다.
하지만 근로자 입장에서는 실수령액 감소로 바로 체감되기 때문에 부담이 클 수밖에 없죠. 😥
정리
✔ 국민연금·건강보험 인상은 이미 확정 ✔ 실수령액 감소는 불가피 ✔ 중장기적으로 연금 구조 변화 가능성 큼
지금부터는 내 월급 기준 실제 부담액을 정확히 파악하고, 연금·절세·자산 관리까지 함께 준비하는 게 중요합니다.
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