연차 계산기 - 연차 수당, 갯수, 연차촉진제도와 퇴사시 정산 까지!

제대로 계산하고 챙겨받는 내 연차

지금 계산해보기

연차수당이란?

연차수당은 사용하지 못한 유급휴가를 돈으로 보상받는 제도입니다.
근로기준법 제60조에 따라,

• 1년간 출근율 80% 이상 → 15일 연차 발생
• 3년 차부터 2년마다 +1일 → 최대 25일
• 입사 1년 미만 근로자 → 매월 1일씩 발생

연차수당 계산기 활용법

연차수당 계산의 핵심은 “통상임금 × 8시간 × 미사용 연차일수” 입니다.

1) 통상임금 구성

• 기본급
• 고정수당(식대, 교통비 등)

※ 제외되는 항목: 성과급, 연장근로수당, 인센티브 등 변동수당

2) 실제 계산 예시

월급 2,500,000원(기본급 2,000,000 + 고정수당 500,000)
월 근무시간 209시간 기준

항목	금액
시간당 통상임금	약 11,960원
하루 임금(8H)	약 95,680원
연차 5일 수당	약 478,400원

연차 갯수 계산법

연차수당을 정확하게 계산하려면 우선 “올해 내가 몇 일의 연차가 발생했는가?”를 먼저 알아야 합니다. 근로기준법에서는 근속기간에 따라 연차일수가 아래처럼 달라집니다.

① 입사 1년 미만 연차 계산 (월차 방식)

• 입사 후 매월 1일씩 발생
• 예: 11개월 개근 → 11일 연차
• 결근·무단결근 있어도 ‘출근율 80%’에 영향 없으면 동일

② 입사 1년 이상 근로자 (기본 15일)

출근율 80% 이상이라면 1년 차는 15일의 연차가 발생합니다.
(출근율 계산 = 출근일수 ÷ 소정근로일수)

③ 장기근속자 추가 발생 규칙

3년 차부터는 2년마다 +1일씩 추가됩니다.

연차촉진제도 때문에 수당을 못 받을 수도?

연차촉진제도는 회사가 법적 절차대로 연차 사용을 안내했다면, 근로자가 쓰지 않은 연차에 대해 수당 지급 의무가 면제되는 제도입니다.

① 회사의 의무 (서면 2회 통보)

• 연차 소멸 6개월 전 1차 안내
• 소멸 2개월 전 2차 안내
• 서면·이메일 등 기록에 남아야 인정 (구두 안내 X)

② 그럼 언제 연차수당을 못 받나?

회사가 서면 안내를 2회 모두 했고, 근로자가 사용하지 않은 경우.
→ 연차수당 지급 의무 없음

③ 반대로, 제대로 안내하지 않았다면?

연차 소멸 후라도 연차수당 100% 청구 가능합니다.

퇴사 시 연차정산

퇴사할 때는 다음 3단계로 계산합니다.

1. 퇴사일까지 발생한 연차일 계산
2. 이 중 실제 사용일수 제외
3. 남은 연차 × 하루 통상임금

여기에 연차촉진제도 실시 여부가 반영되며, 잘못 안내한 경우 전액 지급 대상이 됩니다.

📌 퇴사 직전 체크리스트

• 연차 발생 내역 캡처
• 사용내역 기록
• 급여명세서 보관
• 근로계약서 사본 확보

연차수당 미지급 시 대처법

1) 회사에 공식 요청

증거자료와 함께 이메일 또는 내용증명으로 지급 요청

2) 노동청 진정

지급 지연·미지급은 근로기준법 위반 → 진정 접수 가능

3) 노동위원회·법적 절차

고의적 미지급·누적 위반 시 처벌 가능 (3년 이하 징역/3천만원 이하 벌금)

자주 묻는 Q&A

Q1. 연차수당, 세금이 얼마 떼이나요?

근로소득으로 간주되어 일부 공제되지만, 일반 월급보다 낮은 비율입니다.

Q2. 신입사원도 연차수당 받을 수 있나요?

네. 입사 1년 미만이라도 ‘월 1일 발생한 연차’를 사용하지 않았다면 수당 지급 대상입니다.

Q3. 계약직·알바도 연차수당 있나요?

주 15시간 이상 근무 + 1개월 이상 근무 → 연차가 발생하며 수당도 동일하게 적용됩니다.

마무리

지금까지 연차수당 계산기, 연차촉진제도, 퇴사 연차정산까지 전부 정리해드렸습니다.
연차는 쉬는 권리이자 받을 수 있는 돈입니다.
나의 것은 제대로 챙기시길 바랍니다.

근속연수	발생 연차일수
1년 미만	매월 1일
1년 이상~3년 미만	15일
3년~5년	16일