2027 최저임금이 최종 확정됐습니다. 2027년 적용 최저시급은 10,700원으로 결정됐으며, 올해보다 380원(3.7%) 인상됐습니다.
최저임금이 확정되면서 가장 많이 검색되는 것은 월급은 얼마인지, 실수령액은 얼마나 되는지입니다.
아래에서 2027 최저임금 월급, 연봉, 실수령액 계산법, 역대 인상률까지 한 번에 확인해보겠습니다.
2027 최저시급 실수령액 계산
2027 최저임금 10,700원 확정
2027년 최저시급은 10,700원입니다.
2026년보다 380원, 3.7% 인상됐습니다.
월 209시간 기준 세전 월급은 2,236,300원입니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 |
|---|---|---|
| 최저시급 | 10,320원 | 10,700원 |
| 전년 대비 인상액 | 290원 | 380원 |
| 인상률 | 2.9% | 3.7% |
| 월급 209시간 기준 |
2,156,880원 | 2,236,300원 |
월급으로 비교하면 2027년에는 2026년보다 매월 79,420원이 늘어납니다. 이를 12개월로 환산하면 세전 연봉은 약 953,040원 증가합니다.
최저임금위원회에서 의결된 금액은 이후 고용노동부 고시 절차를 거쳐 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.
2027 최저임금은 어떻게 결정됐을까?
2027년 최저임금 협상은 노동계와 경영계의 최초 요구액 차이가 1,680원에 달할 정도로 큰 격차에서 시작됐습니다.
노동계는 2026년보다 16.3% 높은 12,000원을 최초 요구안으로 제시했고, 경영계는 10,320원 동결을 요구했습니다. 이후 여러 차례 수정안을 제출하면서 양측의 격차를 줄여갔습니다.
공익위원들은 협상 진전을 위해 10,600원부터 10,860원 사이의 심의 촉진구간을 제시했고, 최종 합의 권고안으로 10,720원을 제안했습니다.
| 구분 | 근로자위원안 | 사용자위원안 |
|---|---|---|
| 최초 요구안 | 12,000원 | 10,320원 |
| 최종안 | 10,730원 | 10,700원 |
| 최종안 격차 | 30원 | |
최종 협상에서도 30원의 차이를 좁히지 못하면서 표결이 진행됐습니다. 표결 결과 사용자위원안인 10,700원이 과반을 얻어 2027년 최저임금으로 결정됐습니다.
최초에는 1,680원이었던 노사 격차가 마지막에는 30원까지 좁혀졌지만, 최종적으로는 노사 합의가 아닌 표결로 마무리됐습니다.
2027 최저임금 월급·연봉 계산
2027 최저임금으로 월급을 계산할 때는 일반적으로 주 40시간 근무와 주휴수당을 포함한 월 209시간을 기준으로 사용합니다.
| 구분 | 계산식 | 금액 |
|---|---|---|
| 최저시급 | - | 10,700원 |
| 일급 | 10,700원 × 8시간 | 85,600원 |
| 세전 월급 | 10,700원 × 209시간 | 2,236,300원 |
| 세전 연봉 | 2,236,300원 × 12개월 | 26,835,600원 |
위 월급은 연장근로수당이나 야간수당, 휴일근로수당, 상여금 등을 제외한 기본적인 최저임금 환산 금액입니다.
네. 주 40시간 근무자의 월 209시간에는 유급 주휴시간이 포함되어 있습니다. 따라서 209시간으로 월급을 계산한 뒤 주휴수당을 다시 더하면 중복 계산이 될 수 있습니다.
2027 최저임금 실수령액은 얼마일까?
2027년 최저임금 월급 2,236,300원은 세전 금액입니다. 실제 급여에서는 4대보험과 세금 등이 공제되므로 통장에 입금되는 금액은 이보다 적습니다.
| 공제 항목 | 확인 내용 |
|---|---|
| 국민연금 | 기준소득월액에 따른 근로자 부담분 |
| 건강보험 | 보수월액에 따른 근로자 부담분 |
| 장기요양보험 | 건강보험료에 연동해 공제 |
| 고용보험 | 근로자 부담분 공제 |
| 근로소득세 | 부양가족과 자녀 수 등에 따라 차이 |
| 지방소득세 | 근로소득세에 연동 |
같은 최저임금 월급을 받더라도 실수령액은 모두 동일하지 않습니다.
따라서 단순한 평균 금액을 보는 것보다 자신의 조건을 직접 입력해 계산하는 것이 가장 정확합니다.
2027 최저임금 실수령액 확인
2027 최저임금 월급, 2026년과 비교하면?
최저시급은 380원 인상됐지만 실제 월급과 연봉으로 바꾸면 차이가 더 분명하게 보입니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 증가액 |
|---|---|---|---|
| 최저시급 | 10,320원 | 10,700원 | +380원 |
| 일급 8시간 |
82,560원 | 85,600원 | +3,040원 |
| 월급 209시간 |
2,156,880원 | 2,236,300원 | +79,420원 |
| 연봉 12개월 |
25,882,560원 | 26,835,600원 | +953,040원 |
주 40시간 근무자가 최저임금 수준의 급여를 받는다고 가정하면 세전 월급은 약 7만9천 원, 연봉은 약 95만 원 증가합니다.
다만 실제 체감 인상액은 세금과 4대보험 공제, 근무시간 변화, 비과세 수당 등에 따라 달라질 수 있습니다.
역대 최저시급과 인상률 비교
2027년 최저임금 인상률은 3.7%로, 2026년의 2.9%보다 높은 수준입니다. 최근 연도별 최저시급과 월급을 비교하면 다음과 같습니다.
| 적용연도 | 최저시급 | 월급 209시간 기준 |
인상률 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|
| 2027년 | 10,700원 | 2,236,300원 | 3.7% | +380원 |
| 2026년 | 10,320원 | 2,156,880원 | 2.9% | +290원 |
| 2025년 | 10,030원 | 2,096,270원 | 1.7% | +170원 |
| 2024년 | 9,860원 | 2,060,740원 | 2.5% | +240원 |
| 2023년 | 9,620원 | 2,010,580원 | 5.0% | +460원 |
| 2022년 | 9,160원 | 1,914,440원 | 5.05% | +440원 |
| 2021년 | 8,720원 | 1,822,480원 | 1.5% | +130원 |
2027 최저임금, 생각보다 적게 오른 이유
노동계가 처음 제시한 12,000원과 비교하면 최종 결정된 10,700원은 상당히 낮은 수준입니다. 노동계는 물가 상승과 저임금 근로자의 생계비 부담을 이유로 큰 폭의 인상을 요구했습니다.
반면 경영계는 중소기업과 소상공인의 지불 능력, 인건비 부담, 고용 감소 가능성 등을 이유로 동결 또는 낮은 수준의 인상을 주장했습니다.
협상 과정에서 공익위원은 10,600원부터 10,860원 사이를 심의 촉진구간으로 제시했습니다. 최종 금액인 10,700원은 이 구간 안에서 결정됐으며, 노동계 요구안과 경영계 요구안 사이에서 절충된 금액으로 볼 수 있습니다.
다만 노동계는 인상된 월급이 실태생계비에 미치지 못한다는 입장이고, 경영계는 이미 현장의 지불 여력이 한계에 가깝다는 입장을 보이고 있습니다.
2027 최저임금 적용 시 꼭 확인할 점
1. 2027년 1월 1일부터 적용됩니다
2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 근무한 시간에 적용됩니다. 2026년 12월에 근무한 급여를 2027년 1월에 받는 경우에는 근무 시점을 기준으로 확인해야 합니다.
2. 아르바이트와 계약직도 적용됩니다
최저임금은 정규직뿐 아니라 아르바이트, 단시간 근로자, 계약직 등 근로기준법상 근로자에게 적용됩니다. 고용 형태만을 이유로 최저임금보다 낮은 시급을 지급할 수는 없습니다.
3. 주휴수당 대상 여부를 확인해야 합니다
주휴수당은 일정한 지급 조건을 충족한 근로자에게 발생합니다. 단시간 근로자는 근로계약서상 근무시간과 출근 여부 등을 함께 확인해야 합니다.
4. 세전 월급과 실수령액을 구분해야 합니다
기사와 최저임금 안내에서 표시하는 2,236,300원은 세전 월급입니다. 실제 생활비 계획을 세울 때는 4대보험과 세금을 공제한 실수령액을 기준으로 확인하는 것이 좋습니다.
2027년 최저시급은 10,700원이며 월 209시간 기준 세전 월급은 2,236,300원입니다. 실제 입금액은 개인별 공제 조건에 따라 달라지므로 실수령액 계산기를 이용해 별도로 확인해야 합니다.
2027 최저임금 FAQ
Q. 2027 최저임금은 얼마인가요?
2027년 최저임금은 시간당 10,700원입니다. 2026년보다 380원, 3.7% 인상됐습니다.
Q. 2027 최저임금 월급은 얼마인가요?
주 40시간 근무와 주휴수당을 포함한 월 209시간 기준 세전 월급은 2,236,300원입니다.
Q. 2027 최저임금 연봉은 얼마인가요?
세전 월급 2,236,300원을 12개월로 계산하면 세전 연봉은 26,835,600원입니다. 상여금과 추가 수당은 포함되지 않은 금액입니다.
Q. 2027 최저임금은 언제부터 적용되나요?
2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 급여 지급일이 아니라 실제 근무한 날짜를 기준으로 확인해야 합니다.
Q. 2027 최저임금 월급에 주휴수당이 포함됐나요?
월 209시간 기준으로 계산한 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 다만 모든 근로자가 월 209시간을 적용받는 것은 아니므로 자신의 계약시간과 주휴수당 요건을 확인해야 합니다.
Q. 아르바이트도 10,700원을 받아야 하나요?
네. 최저임금 적용 대상 근로자라면 아르바이트와 계약직 등 고용 형태와 관계없이 2027년부터 시간당 10,700원 이상을 지급받아야 합니다.
Q. 수습기간에는 최저임금보다 적게 받을 수 있나요?
수습 근로자 감액은 모든 근로자에게 자동 적용되는 것이 아닙니다. 근로계약 기간과 업무 종류 등 법정 요건을 충족하는 경우에만 제한적으로 적용될 수 있습니다.
Q. 2027 최저임금 실수령액은 얼마인가요?
실수령액은 비과세 식대, 부양가족 수, 자녀 수, 4대보험 가입 여부 등에 따라 달라집니다. 정확한 금액은 개인 조건을 입력해 계산해야 합니다.
Q. 최저임금보다 적게 받으면 어떻게 해야 하나요?
급여명세서와 근로계약서, 출퇴근 기록 등을 확인한 뒤 사업주에게 정정을 요청할 수 있습니다. 해결되지 않는다면 관할 고용노동관서에 상담하거나 신고하는 방법을 확인할 수 있습니다.
Q. 최저임금이 오르면 실업급여도 달라지나요?
실업급여 하한액은 최저임금과 연동되는 구조이므로 최저임금 인상에 따라 관련 기준도 조정될 수 있습니다. 다만 실제 지급액은 가입기간과 퇴직 전 평균임금 등 개인 조건에 따라 달라집니다.
마무리
2027 최저임금은 시간당 10,700원으로 최종 결정됐습니다. 2026년보다 380원 오른 금액이며, 인상률은 3.7%입니다.
월 209시간 기준 세전 월급은 2,236,300원, 세전 연봉은 26,835,600원입니다. 다만 실제 통장에 입금되는 실수령액은 4대보험과 세금, 비과세 항목, 부양가족 수 등에 따라 달라질 수 있습니다.
아르바이트나 계약직, 사회초년생처럼 최저임금 영향을 직접 받는 분이라면 2027년 근로계약서를 작성하기 전에 시급과 주휴수당, 예상 실수령액까지 함께 확인해보시기 바랍니다.
